第二则 成为史上最让企业发抖的员工
今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。
某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。
企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。
企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。
结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。
为何？
因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。
企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。
所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。
哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：
一、加班费不计算
二、社保交不足，
三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。
水思源语：
以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。
有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。
员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！