IFFAIR2009纺织服装人才专场招聘会的顺利启动，为中国服装纺织企业创造了展会平台与用工资源对接的新纪元。作为由CFW中国服装人才网首倡发起、首届尝试以“展会平台、现场招聘、网聘猎寻”三向结合的三角支撑服务，通过CFW人近一个月的努力，参会企业的纷至踊跃、对人才求贤若渴的众望期待、现场迅速预约人才的果断，以及会后与主办方CFW中国服装人才网网聘、猎寻业务的紧密衔接，等等，都为“企业&人才”的对接实现，表现出先锋意义。

CFW中国服装人才网www.cfw.cn七年服务铸就专业品质，秉承诚信精髓与孜孜不怠的努力，深度了解企业人力需求；宁波服博会作为中国国家商务部A级最具影响力品牌展会、国际服装节的重要经贸活动，具有省域服装产业代表性及影响力。本次大会初衷是为促进用工企业与人才的衔接，创建双向沟通渠道，实现信息对等，为各大服企品牌转型升级尽快实现资源储备及人力保障。本次会议的渠道引入与架桥启示作用，基本令人满意。

会上各企业HR经理人也积极探讨了当前市场环境下的人才管理办法，包括用人理念、人才机制以及人才储备的重要性，并做了先进经验与模式的交流。当前的市场竞争，就是先进生产力的竞争，以阿杰邦尼、唐鹰休闲、安赛体育、戈凌蓝服饰、天顺制衣为代表的部分服企，以可操作、具实效性的HR管理办法、经营策划经验以及开放领先的人力资源发展观，秉承“适合企业的才是最好的”实践真知，将用人理念与实际需求有效结合，全面诊断并改善企业人力资源境况，获得老板（投资方）的首肯与信任，并取得同僚部门的合作支持。该模式下的人力资源管理团队，执行环境相对和谐，人才吸纳政策活跃开放，广纳各渠道资源，同时也获得以CFW中国服装人才网为首的人力资源服务商、人才教育培训机构的鼎力支持，在当前市场环境下，无疑将更具竞争优势与生命力。

毋庸置疑，人市现场招聘作为传统的人力媒介，在开发及储备意义上因被动局限而倍受制约。以CFW为首的人力资源网络服务商的出现，其高密度的需求浏览、简历登记、渠道合作、全方位主动猎寻，以及详尽到个人的职业需求、期望薪资、从业经历、能力测评等等，一定意义上实现了以社会创新型人才为代表、以中高端管理型人才为核心的资源储备，为企业放开传统、衔接网络资源，起到了核心引入的价值。

通过本次研讨交流，各服企纷纷表示将突破常规做法，走出疆域，降低门槛，开发多渠道合作，广泛吸纳各省市人才。作为开放性的人力资源服务商，CFW中国服装人才网将有效缩短人才与企业的距离，实现供需双方信息对等，致力于成为中国服装纺织企业HR管理中必不可少的人力资源黄页，人才114。

在广大服企朋友、各界媒体以及庞大的人才交流支撑下，作为中国服装纺织企业的人才储备库，CFW中国服装人才网诚信、专业并具现代竞争核心价值的人力资源服务，前景光明。